La Aseguranza de Prácticas Laborales, conocida en inglés como EPLI (Employment Practices Liability Insurance), es una forma de aseguranza de negocio diseñada específicamente para protegerte de demandas relacionadas con el empleo. Aunque una demanda no sea justificada, una vez presentada tendrás que defenderte — y eso puede ser muy costoso sin esta cobertura. Los agentes de Insurance City en Stockton, CA (Lic. #6003045) pueden ayudarte a conseguir la protección adecuada a un precio justo y transparente, sin entre en pólizas estándar.
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1. Esta aseguranza te ayuda a pagar la defensa y los daños en demandas laborales
La EPLI puede ser un salvavidas cuando necesitas defenderte de una demanda laboral y pagar los daños concedidos hasta los límites de la póliza. Las demandas laborales incluyen despidos injustificados, violaciones de derechos civiles, acoso en el trabajo, represalias, acoso sexual, discriminación por edad y otras reclamaciones relacionadas con el empleo. Sin esta cobertura, los gastos legales pueden afectar seriamente las finanzas de tu negocio, incluso cuando la demanda es infundada.
2. Las demandas laborales están en niveles récord
Si crees que tu empresa nunca será nombrada en una demanda, debes saber que pocas empresas escapan de esta situación. En las últimas dos décadas, las demandas laborales han aumentado más de un 400%. Con el tiempo, mientras más crece tu negocio y más años llevas operando, mayor es el riesgo. Se presentan más de 75,000 demandas por discriminación al año en EE.UU., con casi 24,000 por raza y más de 23,000 por discriminación de género. Contratar empleados es asumir riesgo — la EPLI lo mitiga.
3. Tus empleados deben estar contratados legalmente para estar cubiertos
Si tienes a alguna persona trabajando ilegalmente en tu negocio, tu póliza EPLI no te cubrirá en una demanda relacionada con esa persona. Para evitar este riesgo, asegúrate de que cada empleado en tu negocio fue contratado legalmente. Si un empleado no autorizado presenta una demanda exitosa, tendrás que pagar el acuerdo de tu propio bolsillo, sin que la aseguranza te respalde.
4. Esta cobertura no protege a contratistas ni a empleados en el extranjero
Tu póliza EPLI no cubre a empleados o contratistas que trabajan fuera de los Estados Unidos. Si tienes personal trabajando en otro país, necesitarás adquirir una póliza separada en ese país. Además, la EPLI tampoco cubre a contratistas independientes de la misma manera que a empleados directos — un detalle importante si manejas mucho trabajo subcontratado.
Con el 61% de los empleados en EE.UU. reportando que han sido víctimas o testigos de discriminación por edad, raza, religión o género, es muy probable que en algún momento te enfrentes a una demanda. Cuando eso ocurra, es reconfortante saber que estás cubierto. No puedes esperar a que te presenten una demanda para contratar esta aseguranza — necesitas la EPLI antes de que eso suceda, porque para la mayoría de los negocios es inevitable con el tiempo. Los agentes locales de California de Insurance City están aquí para ayudarte. Llámanos al (209) 670-1556. Hablamos español.
El Costo de No Tener Esta Cobertura
Defenderte de una demanda laboral puede costarte decenas de miles de dólares, incluso si el caso se resuelve a tu favor. Los honorarios de abogados, el tiempo perdido y el estrés del proceso pueden afectar seriamente la operación de tu negocio. La EPLI traslada ese riesgo a la aseguradora, permitiéndote enfocarte en lo que sabes hacer: operar tu negocio. Consulta con nosotros hoy para conocer las opciones disponibles y encontrar la cobertura que se ajuste a tu presupuesto.