Las demandas laborales contra empresas están aumentando en California, y cualquier negocio con empleados está expuesto — sin importar su tamaño. La aseguranza de responsabilidad por prácticas laborales (EPLI, por sus siglas en inglés) protege tu negocio cuando un empleado alega que sus derechos fueron violados. En Insurance City te ayudamos a obtener esta cobertura a precios justos, sin cobro de intermediario en pólizas estándar. Hablamos español. Lic. #6003045.
¿Qué cubre la aseguranza EPLI?
La EPLI ofrece protección contra una amplia variedad de reclamaciones laborales, incluyendo:
- Discriminación (por raza, género, edad, origen, religión u otras categorías protegidas)
- Despido injustificado
- Acoso sexual
- Represalias contra un empleado
- Manejo incorrecto de beneficios laborales
- Disciplina injustificada
- Evaluación negligente
- Incumplimiento de contrato laboral
Esta cobertura puede ayudar a pagar los costos de defensa legal y cualquier acuerdo o fallo judicial que resulte de una reclamación. Las exclusiones comunes incluyen daños a la propiedad de terceros, lesiones de trabajo (esas las cubre Workers' Comp), reclamaciones de salarios y horas, y actos intencionales o deshonestos. La EPLI generalmente no cubre daños punitivos ni multas civiles o penales.
¿Qué significa cobertura "claims-made" (por reclamación)?
La EPLI generalmente se suscribe en base a "reclamaciones presentadas" (claims-made), lo que significa que tanto el incidente como la notificación de la reclamación deben ocurrir durante el período de cobertura. Las reclamaciones laborales frecuentemente surgen meses o años después del supuesto incidente. Si tu póliza ya no está vigente cuando se presenta la reclamación, tu negocio no tendrá cobertura. Por eso es importante mantener la póliza activa y no cambiarla sin consultar con tu agente.
¿Cuándo necesita EPLI mi negocio?
Todo negocio con empleados está en riesgo de demandas laborales. El riesgo aumenta a medida que contratas más personas y supervisores. Incluso el simple proceso de entrevistar a un candidato puede generar una reclamación por discriminación si el proceso no se maneja correctamente.
Defenderte de una demanda laboral puede costarte decenas de miles de dólares en honorarios legales — además del costo de cualquier acuerdo o sentencia. En California, donde las leyes laborales son de las más estrictas del país, esta cobertura cobra aún más importancia para los negocios pequeños y medianos.
¿Cómo puedo prevenir demandas laborales?
La mejor estrategia es educar a los gerentes y empleados para que los problemas no ocurran. Implementa programas efectivos de contratación y selección para evitar discriminación. Ten las políticas de la empresa publicadas en el lugar de trabajo y en el manual del empleado. Asegúrate de que todos sepan cómo reportar casos de acoso o discriminación, y capacita a los supervisores sobre las políticas de la empresa.
¿Cuánto cuesta la aseguranza EPLI?
Las primas anuales de la EPLI varían según varios factores:
- Número de empleados
- Monto de cobertura
- Deducible o retención propia (cantidad que paga el asegurado antes de que la póliza entre)
- Tasa de rotación de empleados
- Prácticas de contratación y despido
- Historial de reclamaciones
Para una empresa de uno a diez empleados, con cobertura de $500,000 por ocurrencia y $1 millón de límite agregado, las primas pueden estar entre $800 y $2,000 al año. Puedes reducir la prima aumentando tu deducible, pero eso también significa que pagarás más de tu bolsillo si ocurre una reclamación.
Nuestros agentes pueden evaluar las necesidades de tu negocio y ayudarte a encontrar la cobertura EPLI adecuada al mejor precio disponible — comparando varias aseguradoras para conseguirte el precio más justo. Llámanos al (209) 670-1556 o contáctanos en línea.