California lo exige — nosotros se lo hacemos claro
Si tiene empleados en California, la compensación de trabajadores no es opcional — es la ley, y operar sin ella trae multas serias. Cubre la atención médica y los salarios perdidos cuando un trabajador se lastima en el trabajo, y lo protege a usted de ser demandado directamente por esa lesión. Insurance City es una correduría independiente en Stockton, y colocamos compensación de trabajadores para empleadores del Valle Central en construcción, agricultura, hospitalidad y más.
Qué cubre la compensación de trabajadores
- Tratamiento médico por lesión o enfermedad de trabajo — desde la emergencia hasta la rehabilitación.
- Reemplazo de salario — una parte del sueldo perdido mientras el empleado se recupera.
- Incapacidad permanente — cuando la lesión deja un daño duradero.
- Rehabilitación vocacional — cuando el trabajador debe cambiar de ocupación.
- Beneficios por fallecimiento — pagados a los dependientes del trabajador.
- Responsabilidad del empleador — protección contra demandas relacionadas.
Por qué los empleadores trabajan con nosotros
El precio depende de sus códigos de clasificación y su nómina, y clasificar bien importa — clasificar mal le cuesta. Somos independientes, así que comparamos su nómina entre varias aseguradoras comerciales, lo ayudamos a clasificar correctamente, y no cobramos cargos de agente en pólizas estándar. Nuestro equipo es bilingüe (español / inglés) y local — lo cual importa en una fuerza laboral del Valle Central que muchas veces también lo es.
Cotice su compensación de trabajadores
Díganos su negocio, su nómina y los puestos de sus empleados, y le preparamos cotizaciones comparativas entre aseguradoras. Llame al (209) 670-1556 o pida una cotización.
Preguntas Frecuentes
¿Es obligatoria la compensación de trabajadores en California?
Sí — California la exige desde que tiene un solo empleado, y algunos tipos de licencia la exigen sin empleados. Operar sin ella trae multas serias.
¿Qué cubre la compensación de trabajadores?
Atención médica por lesión o enfermedad de trabajo, reemplazo parcial de salario, incapacidad permanente, rehabilitación vocacional, beneficios por fallecimiento y responsabilidad del empleador.
¿Cómo se calcula mi prima de compensación de trabajadores?
Se basa en su nómina y sus códigos de clasificación — y clasificar bien importa, porque clasificar mal le cuesta. Le ayudamos a clasificar correctamente y comparamos entre aseguradoras.
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