Seguro de Compensación de Trabajadores

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California lo exige — nosotros se lo hacemos claro

Si tiene empleados en California, la compensación de trabajadores no es opcional — es la ley, y operar sin ella trae multas serias. Cubre la atención médica y los salarios perdidos cuando un trabajador se lastima en el trabajo, y lo protege a usted de ser demandado directamente por esa lesión. Insurance City es una correduría independiente en Stockton, y colocamos compensación de trabajadores para empleadores del Valle Central en construcción, agricultura, hospitalidad y más.

Si el negocio ya tiene dos empleados en la nómina, los pasos de la solicitud están en cómo conseguir la compensación de trabajadores para dos empleados.

Por ciudad: seguro de compensación de trabajadores en Stockton · seguro de compensación de trabajadores en San José.

Qué cubre la compensación de trabajadores

• Tratamiento médico por lesión o enfermedad de trabajo — desde la emergencia hasta la rehabilitación.
• Reemplazo de salario — una parte del sueldo perdido mientras el empleado se recupera.
• Incapacidad permanente — cuando la lesión deja un daño duradero.
• Rehabilitación vocacional — cuando el trabajador debe cambiar de ocupación.
• Beneficios por fallecimiento — pagados a los dependientes del trabajador.
• Responsabilidad del empleador — protección contra demandas relacionadas.

Por qué los empleadores trabajan con nosotros

El precio depende de sus códigos de clasificación y su nómina, y clasificar bien importa — clasificar mal le cuesta. Somos independientes, así que comparamos su nómina entre varias aseguradoras comerciales y lo ayudamos a clasificar correctamente. Nuestro equipo es bilingüe (español / inglés) y local — lo cual importa en una fuerza laboral del Valle Central que muchas veces también lo es.

Cotice su compensación de trabajadores

Díganos su negocio, su nómina y los puestos de sus empleados, y le preparamos cotizaciones comparativas entre aseguradoras. Llame al (209) 670-1556 o pida una cotización.

La solicitud de compensación de trabajadores que lleva la clase, la nómina y quién entra o queda fuera es el ACORD 130 (2026/08). La hoja del solicitante que va delante es el ACORD 125.

¿Tiene ITIN, o trabajadores con ITIN? La compensación sigue siendo obligatoria

Sí — el Código Laboral de California §3700 exige compensación del trabajador desde el primer empleado sin importar el tipo de número fiscal, y el licenciado del CSLB debe tener en archivo un certificado de compensación — o, si no tiene empleados, una exención firmada, que no pueden usar las licencias C-8, C-20, C-22, C-39 y D-49 (§7125(b) del Código de Negocios y Profesiones). La SB 1455 (Stats. 2024, cap. 485) movió el fin de casi todas las exenciones sin empleados del 1 de enero de 2026 al 1 de enero de 2028 (leginfo, revisado el 10/4/2026). La escribimos para dueños y cuadrillas con ITIN, en español o inglés, al 209-670-1556; no se pregunta estatus migratorio. Contratista nuevo: empiece con la fianza CSLB de $25,000 con ITIN y registre el certificado de compensación junto con la fianza.